随着我国社会经济的快速发展，人才竞争日益激烈，近年来，关于招聘中存在的年龄歧视问题，尤其是35岁年龄限制的争议，一直备受关注，多地已明确表示将破除招聘中的年龄限制，这一政策新动向无疑为人才选拔市场带来了新的活力和机遇。

35岁年龄限制的争议

在过去的招聘市场中，35岁年龄限制一直是一个敏感话题，企业担心35岁以上的求职者可能存在身体机能下降、家庭负担加重等问题，影响工作效率；求职者则认为这种年龄限制是对自身能力的歧视，限制了人才流动和公平竞争。

多地政策新动向：破除35岁年龄限制

近年来，我国多地政府纷纷出台政策，明确表示将破除招聘中的年龄限制，以下是一些典型例子：

北京：北京市人力资源和社会保障局发布《关于进一步规范企业招聘行为的通知》，要求企业不得在招聘广告中设置年龄限制，不得因年龄歧视求职者。

上海：上海市人力资源和社会保障局发布《关于进一步规范企业招聘行为的通知》，要求企业不得在招聘广告中设置年龄限制，不得因年龄歧视求职者。

广东：广东省人力资源和社会保障厅发布《关于进一步规范企业招聘行为的通知》，要求企业不得在招聘广告中设置年龄限制，不得因年龄歧视求职者。

浙江：浙江省人力资源和社会保障厅发布《关于进一步规范企业招聘行为的通知》，要求企业不得在招聘广告中设置年龄限制，不得因年龄歧视求职者。

破除35岁年龄限制的意义

促进人才流动：破除年龄限制有利于打破人才流动的壁垒，让更多有能力的求职者有机会进入职场，实现自身价值。

提高企业竞争力：破除年龄限制有助于企业吸引更多优秀人才，提高企业整体竞争力。

优化人才结构：破除年龄限制有助于优化人才结构，让不同年龄段的人才各展所长，共同推动企业发展。

体现公平正义：破除年龄限制有助于消除招聘中的歧视现象，体现公平正义，促进社会和谐。

企业如何应对破除年龄限制的政策

优化招聘流程：企业应优化招聘流程，注重考察求职者的实际能力和潜力，而非年龄。

加强内部培训：企业应加强内部培训，提高员工对年龄歧视的认识，营造公平竞争的职场环境。

完善人才激励机制：企业应完善人才激励机制，让员工在职场中感受到公平待遇，激发工作热情。

建立多元化人才引进渠道：企业应建立多元化人才引进渠道，拓宽人才来源，提高招聘效率。

多地已明确表示将破除招聘中的35岁年龄限制，这一政策新动向为人才选拔市场带来了新的机遇，企业应积极响应政策，优化招聘流程，加强内部管理，为我国经济社会发展贡献更多优秀人才，这也将有助于推动我国人才市场向着更加公平、公正、开放的方向发展。