近年来，我国就业市场对于年龄的歧视现象逐渐引起了社会各界的广泛关注，尤其是35岁这一年龄节点，成为了很多求职者心中的“坎”，随着社会观念的不断更新和人才选拔机制的逐步完善，多地已明确表示将破除招聘中的年龄限制，为求职者提供更加公平的竞争环境。

破除35岁年龄限制的政策出台，标志着我国就业市场对于人才选拔观念的革新，在过去，很多企业认为35岁以上的求职者可能因为家庭、健康等原因，精力、体力等方面不如年轻人，因此在招聘过程中有意无意地设置了年龄门槛，这种观念已经逐渐被时代所淘汰，越来越多的企业开始认识到，年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准，35岁以上的求职者同样拥有丰富的经验和成熟的心态，是企业宝贵的财富。

据了解，目前已有多个地区明确表示将破除招聘中的年龄限制，上海市人社局发布的《关于进一步做好本市就业促进工作的通知》中提出，要“破除招聘中的性别、年龄、籍贯等限制”，鼓励用人单位根据岗位需求，合理设置招聘条件，江苏省、浙江省等地也纷纷出台相关政策，要求用人单位在招聘过程中不得设置年龄限制。

破除35岁年龄限制，不仅有助于提高就业市场的公平性，还能促进人才的合理流动，对于求职者来说，年龄不再是他们求职道路上的绊脚石，可以让更多的人有机会展示自己的才华和能力，对于企业来说，破除年龄限制可以让他们在更广阔的范围内选拔人才，从而提高企业的整体竞争力。

破除年龄限制并不意味着放弃对求职者的能力要求，企业仍然需要根据岗位需求，对求职者的专业技能、工作经验等方面进行综合评估，在这个过程中，政府和社会各界应共同努力，为求职者提供更多的培训和提升机会，帮助他们提升自身竞争力。

为了确保破除年龄限制政策的有效实施，相关部门还需做好以下几方面工作：

一是加强政策宣传，提高用人单位和社会公众对破除年龄限制的认识，形成良好的舆论氛围。

二是建立健全监管机制，对违反政策规定的用人单位进行查处，确保政策落到实处。

三是加强对求职者的培训和指导，提高他们的综合素质，使他们更好地适应市场需求。

四是鼓励企业创新人才选拔机制，探索多元化的人才评价体系，为不同年龄段的求职者提供公平的竞争机会。

多地已明确招聘破除35岁年龄限制，标志着我国人才选拔机制迈向了更加公平、公正的新篇章，在这个过程中，政府、企业和社会各界应共同努力，为求职者创造一个公平、健康的就业环境，助力我国经济社会的持续发展。